TÔI BỊ THỰC TẬP SINH TỐ CÁO, TÔI KHIẾN CÔ TA KHÔNG CÒN CƠ HỘI ĐỂ ĐI LÀM - 7

Tối hôm đó, nhận cuộc gọi của Dư Vãn Hạ.

 

Ở đầu dây bên , cô đến mức năng lộn xộn:

 

“Quản lý Lâm, em em sai , em xin chị, chị thể giúp với công ty, cho em thêm một cơ hội nữa ?”

 

“Em cũng chỉ là mới bước chân môi trường công sở, chẳng hiểu gì cả, nên mới phạm sai lầm như .”

 

“Em xin chị, chị thể cho em thêm một cơ hội nữa ?”

 

“Bây giờ công ty nào cũng chịu nhận em, em thật sự hết đường …”

 

cho rằng quan hệ giữa chúng đến mức thể bỏ qua chuyện như từng xảy .

 

Có một việc thừa nhận đẩy một tay, nhưng con đường là do chính cô tự bước.

 

“ giúp cô, trưởng thành chịu trách nhiệm cho hành vi của chính .”

 

“ em thì gì chứ? Rõ ràng ngay từ đầu là chị nhắm em mà.”

 

Lần , cho cô bộ ý năm đó của .

 

Nghe xong, đầu dây bên rơi im lặng.

 

Qua lâu, cô vẫn cam lòng.

 

“Thì thế thì chứ? Em chỉ là một thực tập sinh, nếu em tự giành lấy cơ hội cho , thì đời còn cơ hội nào để khác thấy em nữa ?”

 

Qua điện thoại, gần như thể hình dung gương mặt cứng đầu quấn quýt vô lý của Dư Vãn Hạ lúc .

 

“Cô cho rằng thực tập tay thì cả đời cô cũng cơ hội ngẩng đầu lên ?”

 

Dư Vãn Hạ tức đến chịu nổi, giọng điệu như chính cô đang tủi cho .

 

“Chẳng là ? Trên mạng bao nhiêu thực tập sinh cấp chèn ép, em cẩn thận một chút thì gì sai? Hơn nữa ai cũng chị là bà cô diệt tuyệt, ở tay chị thì cả đời chỉ chạy việc vặt thôi!”

 

nghĩ chắc chắn cô hiểu lầm điều gì đó.

 

“Có lẽ cô , thực tập sinh mà hướng dẫn tuy nhảy việc, nhưng bây giờ đến phó quản lý .”

 

Cô nghẹn , dường như hiểu gì.

 

“Lúc đầu công ty để dẫn dắt cô, chính là vì nâng cao tỷ lệ thực tập sinh giữ chính thức. Nói cách khác, nếu cô chịu việc cho tay , thì chuyện chuyển chính thức gần như là điều chắc chắn.”

 

“Thật ngay từ đầu, công ty xem trọng nhất chính là cô.”

 

Dư Vãn Hạ tuy sai vặt liên tục, nhưng thể phủ nhận rằng cô cũng ưu điểm riêng.

 

Miệng lưỡi ngọt ngào, cách xử lý tình huống, thể nhanh trấn an cảm xúc khách hàng tiếp tục giao tiếp.

 

Nếu , HR cũng sẽ cố tình sắp xếp cô về quyền .

 

“Không thể nào! Những thực tập sinh cùng đợt với em rõ ràng , chị yêu cầu nghiêm, chỉ cần kỳ thực tập của em kết thúc thì chắc chắn em sẽ loại!” Dư Vãn Hạ buột miệng , dường như cuối cùng cũng nhận lừa.

 

“Bọn họ lừa em ?!”

 

nhạt: “ , ngoại trừ cô, bây giờ bọn họ đều giữ chính thức .”

 

Đâm tim khác, bao giờ cần dùng d.a.o.

 

Dư Vãn Hạ lập tức sụp đổ, bật nức nở.

 

“Là bọn họ cố ý hại em…”

 

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/toi-bi-thuc-tap-sinh-to-cao-toi-khien-co-ta-khong-con-co-hoi-de-di-lam/7.html.]

Thì chứ.

 

Quy tắc rừng xanh, kẻ mạnh sống, kẻ yếu loại.

 

Cái bát cơm vẫn ở đó, năng lực bưng lên, thì cũng năng lực giữ cho chắc.

 

cúp máy, kéo điện thoại đó danh sách chặn.

 

Ngay từ lúc bước chân công ty, Dư Vãn Hạ đặt sai điểm tựa của .

 

Cô chuyển chính thức, vươn lên, nổi bật hơn .

 

Nếu , điều cô nên là đặt đúng vị trí của , để năng lực lên tiếng.

 

Một cái hố chỉ chứa một củ cải.

 

Cô giữ , cũng đồng nghĩa với việc chiếm mất tài nguyên, cơ hội, và con đường thăng tiến của khác.

 

Đám thực tập sinh lập hội nhỏ, tẩy não Dư Vãn Hạ, kích động cô gây chuyện.

 

Xét cho cùng, chẳng qua chỉ là đá cô khỏi vòng cạnh tranh mà thôi.

 

Còn Dư Vãn Hạ thì .

 

Cô đem bộ giá trị bản đặt lên việc tố cáo lãnh đạo, thu phục lòng .

 

Sau khi nếm vị ngọt của lưu lượng mạng, cô càng đem tiền đồ của cược hết thứ vô hình vô dạng gọi là độ nổi tiếng.

 

Lưu lượng mạng chỉ là nhất thời, mà sức phản phệ của nó thì vô cùng mạnh.

 

Rõ ràng, bây giờ cô nó ngược c.ắ.n trả.

 

14

 

Dư Vãn Hạ còn đến công ty cầu xin vài .

 

đến cửa bảo vệ chặn .

 

Đến mấy , thấy chẳng còn ý nghĩa gì, cô cũng đến gây chuyện nữa.

 

Sau chuyện , cần hướng dẫn thực tập sinh nữa.

 

Phòng kế hoạch thêm nhiều mới.

 

Vừa đến việc công ty hệ thống tố cáo nặc danh, mắt ai nấy đều sáng lên.

 

Ngay trong buổi đào tạo nhân viên mới, HR lấy chuyện của Dư Vãn Hạ bài học cảnh tỉnh:

 

“Công ty lập kênh , mục đích cốt lõi là để giám sát những hành vi vi phạm thật sự. Ví dụ như phân biệt đối xử trong công việc, lộ bí mật công ty, những chuyện thật sự gây tổn hại đến quyền lợi tập thể và cá nhân. nếu lợi dụng nó để bịa đặt vu khống, ác ý bôi nhọ đồng nghiệp, dựng chuyện thật để trả thù khác, một khi xác minh là đúng, công ty tuyệt đối sẽ dung thứ. Không chỉ hủy tư cách chuyển chính thức, mà còn gánh chịu trách nhiệm pháp lý tương ứng.”

 

Một câu thôi, dập tắt bộ những trái tim đang xao động.

 

HR bây giờ gần như thành chim sợ cành cong , lúc nào cũng than thở với :

 

“Bây giờ cứ thấy thực tập sinh là sợ, chỉ lo công ty mọc thêm một Dư Vãn Hạ nữa.”

 

: “Làm gì nhiều nhân vật ghê gớm như thế, chắc chắn là cô lo xa quá thôi.”

 

Vừa dứt lời.

 

Hệ thống tố cáo nội bộ của công ty chợt sáng lên.

 

Lại là một lá đơn tố cáo nặc danh.

 

HẾT.