SẾP CŨ QUỲ XIN TÔI QUAY LẠI - Chương 1

Làm trợ lý tổng giám đốc tận tụy suốt mười năm, luôn tự nhủ là nhân vật thể thiếu, là chiếc đinh vít quan trọng nhất vận hành cỗ máy công ty .

Ngay cả năm nay, khi tỷ giá hối đoái biến động khiến công ty bắt đầu thực hiện chính sách "giảm chi tăng hiệu".

Sếp hạ lệnh mỗi bộ phận cắt giảm một nửa nhân sự, thậm chí chẳng thèm chi trả tiền bồi thường.

nhiều đồng nghiệp thực chất năng lực nghiệp vụ cực kỳ giỏi, nhưng chỉ vì quan hệ với lãnh đạo mà sa thải. Trong lòng dấy lên một nỗi áy náy mơ hồ vì thể đấu tranh giành quyền lợi cho họ.

Thế nhưng, nỗi lòng kịp nguôi ngoai thì bộ phận nhân sự đột ngột tìm đến .

Người đến chính là Bạch Minh – gã trưởng phòng nhân sự mới sếp tuyển về chuyên để phục vụ cho đợt sa thải .

Dự án "Phá Kén" mà dốc sức vì công ty mới lên sàn ngày hôm nay. Lý trí bảo rằng đời nào họ sa thải , nhưng theo bản năng, vẫn mang theo một chiếc b.út ghi âm bên .

"Chị Vương , sếp bảo dự án 'Phá Kén' của chị ngốn tiền quá mà ông thấy hiệu quả . Là sếp thì càng gương, nên ông quyết định 'tối ưu hóa' chị. Ông bảo đây chuyện với chị một chút."

Nghe cái lý do đuổi việc mà Bạch Minh đưa , tức đến bật .

Dự án "Phá Kén" mới lên sàn hôm nay, nếu thu hồi vốn ngay lập tức thì còn khó hơn trúng độc đắc. Suy cho cùng, đây là dự án sinh lời dài hạn mà.

"Sa thải cũng , chúng bàn về chuyện bồi thường . ở đây mười năm, theo đúng quy định pháp luật, ít nhất bồi thường cho mười một tháng lương."

Bạch Minh lộ vẻ khó xử: "Chị Vương, chị cũng đừng khó . cứ tính cho chị mức bồi thường cao nhất của công ty nhé, một tháng rưỡi lương thì ?"

Với vai trò trợ lý tổng giám đốc, công việc hằng ngày của thiên về mảng nghiệp vụ. Dù đó đồng nghiệp cũ kể tiền bồi thường ít, nhưng khi nhân sự chỉ bồi thường một tháng rưỡi lương, vẫn khỏi sững sờ.

"Thế thì chẳng gì để bàn cả, về tiếp đây."

Mọi khoản chi cho dự án "Phá Kén" đều đúng quy trình, công ty cách nào dùng lý do đó để đuổi . nếu tự ý nghỉ việc, đó mới chính là sơ hở để họ nắm thóp.

Chưa đầy nửa ngày , nhận tin nhắn của sếp:

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/sep-cu-quy-xin-toi-quay-lai/chuong-1.html.]

【Tiểu Vương, văn phòng một lát.】

Thấy , sếp liền đưa mắt hiệu cho Bạch Minh.

"Chị Vương, văn phòng sếp nhiều bí mật kinh doanh, nên chị cần nộp điện thoại, phiền chị cứ để chỗ quản lý giúp."

cũng chẳng khó , đưa thẳng điện thoại cho luôn.

Lúc , vẫn để chiếc b.út ghi âm trong lấy , mục đích chính là để đề phòng lúc sếp gọi lên chuyện thế .

Bạch Minh cầm điện thoại rời khỏi văn phòng.

"Tiểu Vương , cô cũng năm nay là mùa đông của ngành, công ty đang ở tình thế vô cùng ngặt nghèo, cô cũng nên thông cảm một chút. Thế , phá lệ vì cô, bồi thường cho cô hai tháng lương."

việc tận tụy cho công ty suốt mười năm, chứng kiến nó từ một đội ngũ nhỏ đầy hai mươi trở thành đại công ty hàng trăm nhân viên như hiện tại. Những chỗ nào thiếu , đều xông pha lấp chỗ trống. Mức lương cũng từ ba ngàn tệ tăng vọt lên một trăm ngàn tệ. dám khẳng định, ai hiểu rõ công ty hơn . Vậy mà giờ đây chỉ đuổi , tiền bồi thường cũng chỉ trả vỏn vẹn hai trăm ngàn? Nên nhớ đây, công ty đối thủ mời về với mức lương năm trăm ngàn tệ một tháng mà còn thèm .

"Giám đốc Lý, điều kiện đời nào đồng ý."

Lý Lâm Khôn mất kiên nhẫn, gọi điện thẳng cho Bạch Minh: "Bạch Minh, xóa Vương Vãn Tình khỏi hệ thống DingTalk ngay lập tức. Bảo cô bàn giao công việc ngay hôm nay. Nếu bàn giao thì coi như tiêu cực trong công việc, cứ thế tiến hành thủ tục sa thải bình thường."

Lát Bạch Minh sang bảo bàn giao công việc. Vì đạo đức nghề nghiệp, và quan trọng hơn là để công ty nắm thóp " chấp hành sắp xếp", vẫn bàn giao đàng hoàng cho Triệu Na. Có điều, công việc của thượng thượng vàng hạ cám, tạp nham tính biến động cao. Cô gánh vác nổi thì còn là việc của nữa.

Ngày hôm vẫn đến chấm công bình thường, nhưng phát hiện khóa quyền truy cập. May mà đó kịp lưu bộ lịch sử chấm công của .

"Vương Vãn Tình, hôm qua công việc bàn giao xong , hôm nay cô cần đến nữa ."

Kẻ hôm qua còn gọi là "chị" thì hôm nay gọi thẳng tên húy. là đời bạc bẽo, lòng đổi .

cũng chẳng buồn đôi co với , chụp ảnh lưu bằng chứng rời .

Đêm qua về nhà, hỏi thăm các đồng nghiệp nghỉ việc đó, mới tất cả những sa thải chỉ nhận nhiều nhất là một tháng lương, còn tính theo lương cơ bản. Thái độ của công ty rõ ràng: "Thích kiện thì cứ mà kiện, đừng hòng ông đây trả thêm một xu."

sực nhớ lương cơ bản của chỉ ba ngàn tệ, phần còn đều là tiền thưởng hiệu quả công việc. Nghĩa là, nếu công ty bồi thường cho hai tháng, thì cũng chỉ vỏn vẹn sáu ngàn tệ.