ÔNG SẾP HÃM VÀ CÔNG TY "CÔNG BẰNG" - Chương 1

 

Trước ngày phát thưởng cuối năm, ông chủ gọi lên chuyện.  

 

Nội dung đại khái là phản nàn lương thưởng quá cao, khiến nhiều đồng nghiệp bất bình, lợi cho tính đoàn kết của công ty.  

 

🌟Truyện do nhà 'Như Ý Nguyện' edit, cả nhà bấm theo dõi page Facebook cùng tên để ủng hộ sốp nha🌟

Vì , cắt giảm lương và chia tiền thưởng cuối năm của cho cô nàng nhân viên cửa mới đến.  

 

lập tức vui vẻ đồng ý, sẵn sàng từ bỏ lợi ích.

 

Ngay ngày hôm , khách hàng A đột ngột tạm hoãn thanh toán, cả công ty phát nổi một xu tiền thưởng cuối năm.  

 

Suốt đêm đó ông chủ mò tới nhờ vả giúp lấy tiền, thẳng thừng trả lời:  

 

“Lượng công việc một gánh vác thì quá nhiều , lợi cho tính đoàn kết của công ty, thấy nhất nên chia đều cho .”  

 

1.  

 

“Tiểu Kiều, giảm lương lãnh đạo cô gương, cô là mức lương cao nhất trong phòng, nhiều đồng nghiệp phản đối, sẽ gây chia rẽ nội bộ.”   

 

Mai là ngày phát thưởng cuối năm, mà cấp của , Sếp La, gọi lên và rằng cắt giảm lương của một .  

 

sững, bản là trưởng phòng, cũng là nắm giữ kỹ thuật chủ chốt, tiền lương phát cho cao nhất chẳng bình thường ?  

 

“Từ bao giờ công ty công khai chuyện lương thưởng của nhân viên ? Không việc cấm thảo luận ? Sao các đồng nghiệp khác rõ sự chênh lệch về mức lương chứ?” phản ứng và lên tiếng chất vấn.  

 

“Việc ... cô đó, giấy gói lửa.”  

 

Sếp La né tránh ánh mắt, bổ sung: “Tiền thưởng cuối năm của cô lãnh đạo chia đều cho Tiểu Lưu mới đến. Người mới cần khích lệ mới nhanh chóng thiện.”  

 

“Được thôi, ý kiến.” chỉ nghĩ ngợi đúng ba giây.  

 

Sếp La ngẩn , thật ngờ đồng ý nhanh như : “Tốt! Càng ngày càng vấn đề một cách bao quát, đánh giá cao cô!”  

 

Nực , cả một năm việc vất vả, đặc biệt những dự án gấp tiến độ gần như 007(*) liên tục, cuối năm những thưởng mà còn chịu cắt giảm lương cơ .  

 

(*)"Chế độ việc 007": thường hiểu là việc ngừng nghỉ, giống như điệp viên 007 (James Bond) luôn sẵn sàng hành động bất kể ngày đêm.

 

---

 

Quay chỗ , Lưu Nhiễm vẫn quen thói ở vị trí của , còn cắm ổ cứng tài liệu máy tính, trong khi những vật dụng khác của bàn thì thấy .  

 

“Chị Kiều, cơ địa em ưa lạnh, mà chỗ cũ điều hòa đủ mát nên em xin Sếp La đổi chỗ với chị, chị ngại chứ?”  

 

“Đồ của ?” bình tĩnh hỏi.  

 

“Ôi, chị Kiều, chị đừng giận, nếu chị giận thì em đổi là mà. Đồ của chị đều ở chỗ em, thiếu thứ gì .”  

 

một vòng quanh văn phòng, mấy thường ngày đùa giỡn xung quanh giờ đây đều cúi đầu giả vờ bận rộn.  

 

“Không cần , cô thích thì cho , chức trưởng phòng cũng để cô luôn.” bỏ một câu chỗ cũ của Lưu Nhiễm.  

 

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/ong-sep-ham-va-cong-ty-cong-bang/chuong-1.html.]

“Chị Kiều, chị thật chứ?”  

 

Lưu Nhiễm thuận theo lời : “Vừa nãy Tổng giám đốc Trương cũng với em, trẻ tuổi nên dũng cảm gánh vác, giúp đỡ chị nhiều hơn, em còn sợ chị vui.”  

 

Cô xong, đúng lúc Tổng giám đốc Trương bước , công khai thông báo phòng:  

 

“Từ năm nay nhóm chúng sẽ thực hiện chế độ đổi trưởng nhóm luân phiên, Tiểu Lưu hai năm du học nước ngoài, chắc chắn vấn đề gì bàn về chuyên môn, cũng lợi thế về ngôn ngữ. Từ hôm nay, cô là trưởng nhóm mới, dự án LL cũng chuyển giao cho cô . Lạc Kiều, cô bận rộn cả năm , nhân cơ hội nghỉ ngơi chút.”  

 

Cả phòng đều kinh ngạc tin tức , bầu khí trầm lặng hẳn.  

 

Ai cũng Lưu Nhiễm là cháu gái của Tổng giám đốc Trương, du học nước ngoài cũng tốn tiền mua bằng về, ngay cả tiếng Anh còn ngọng lên ngọng xuống, chuyên môn thì đúng là “khỏi bàn”.

 

Giờ bọn họ chẳng cần đóng kịch, cứ thế đưa Lưu Nhiễm lên thẳng vị trí trưởng phòng.   

 

“Chúc mừng trưởng nhóm Lưu, sẽ dẫn dắt chúng đàm phán thành công nhiều hợp đồng lớn!”  

 

dẫn đầu vỗ tay, xung quanh lác đác vài hưởng ứng.  

 

Tổng giám đốc Trương rời , cũng bước cầu thang, gọi điện thoại cho khách hàng A:  

 

“Cậu, đừng chuyển khoản cho công ty chúng cháu, sếp bảo quá nhiều tiền lợi cho tính đoàn kết của tập thể.”

 

2.

 

Cậu bật vì câu của , xong liền càu nhàu: 

 

“Ở công ty bắt nạt cháu ? Cậu bảo về công ty gia đình, việc với bên khách hàng cho nhàn nhất quyết , cứ thích thuê bên đơn vị thiết kế, giờ thì hối hận ? Mau mau về giúp quản lý mớ lộn xộn .” 

 

“Cháu hối hận , nhưng đến lúc để rời .” 

 

Chỉ giảm lương của một , đột ngột cắt chức trưởng phòng, bộ tiền thưởng cuối năm chuyển cho Lưu Nhiễm, tất cả chỉ quy về một lý do: Không tốn một đồng đền bù, ép tự xin nghỉ việc.  

 

Những năm gần đây, bên bất động sản ảm đạm kéo theo ngành xây dựng khốn đốn theo, hợp đồng thiết kế ngày càng khó nhận. 

 

Mấy năm qua chứng kiến nhiều , mánh khóe sa thải thường thấy của các lãnh đạo thiếu đạo đức – trực tiếp đền bù theo kiểu N+1(*), mà dùng cách giảm lương, thậm chí chỉ phát lương cơ bản nhưng công việc thì tăng cường độ gấp bội, bắt kiểu 997(**) để ép chịu nổi mà tự xin nghỉ. 

 

(*) “N+1”: Ví dụ, nếu một nhân viên việc tại công ty trong 5 năm, thì theo chính sách "N+1", họ sẽ nhận khoản đền bù tương đương với 6 tháng lương (5 năm + 1 tháng).

 

(**) "997": là một thuật ngữ phổ biến ở Trung Quốc, ám chỉ chế độ việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 7 ngày trong tuần.

 

Công ty chẳng tốn một đồng bồi thường nào, vì vốn dĩ do nhân viên chịu nổi mà tự xin nghỉ việc.  

 

Công ty dùng cách đẩy ít nhân viên cốt cán. 

 

Trước đây, từng đối xử như , lẽ vì vẫn còn dự án cần , hoặc cũng thể đến lượt. 

 

Công ty vốn là văn phòng kiến trúc tiếng trong ngành, nhưng gần đây kinh doanh teo tóp, chỉ còn vài dự án cũ đang xử lý bước cuối cùng.

 

Khi việc mở rộng kinh doanh thuận lợi, áp lực điều hành của công ty truyền thẳng xuống đội ngũ thiết kế. 

 

Nghe thì vẻ ho, gọi là “ đều tham gia công việc”, nhưng thực tế khi trưởng nhóm, gánh vai hợp đồng trị giá cả triệu, đó là áp lực vô cùng lớn.