2
Cậu phì khi , nhanh chóng phản ứng: "Công ty cháu bắt nạt cháu đấy ?! Cậu bảo cháu về công ty nhà cho đỡ khổ, kỹ thuật bên nhà thầu gì cho cực, giờ thì hối hận ? Mau về giúp lo liệu công việc ."
"Cháu hối hận , nhưng vẫn lúc để rời ."
Chỉ giảm lương , đột ngột rút chức trưởng nhóm, thưởng cuối năm chuyển hết cho Lưu Nhưỡng, tất cả đều chỉ một sự thật: họ ép tự nghỉ việc mà cần bồi thường.
Những năm gần đây, ngành bất động sản suy thoái kéo theo ngành xây dựng, khiến công việc trong ngành thiết kế ngày càng khó khăn.
thấy nhiều trường hợp như thế trong công ty thiết kế.
Cách mà các lãnh đạo vô lương tâm dùng để sa thải nhân viên là bồi thường theo chế độ N+1, mà là giảm lương hoặc chỉ trả lương cơ bản, trong khi khối lượng công việc tăng vọt, buộc bạn 997 ( 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 7 ngày một tuần), khiến bạn chịu nổi tự xin nghỉ, và công ty bồi thường một xu nào, vì đó là quyết định của bạn mà.
Công ty chúng dùng cách để ép nhiều nhân viên chủ chốt .
Trước đây đối xử như , lẽ vì họ còn cần cho các dự án, hoặc lẽ chỉ là đến lượt .
Công ty thuộc loại tiếng trong ngành kiến trúc, nhưng do công việc thu hẹp , chỉ còn phần dịch vụ hậu kỳ cho các dự án cũ, khi mở rộng thêm khách hàng mới, công ty đổ hết áp lực kinh doanh lên vai đội ngũ sản xuất.
Gọi là " cùng kinh doanh", nhưng thực chất là , với tư cách trưởng nhóm, gánh chịu áp lực từ những hợp đồng trị giá hàng trăm triệu.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/index.php/sa-thai-nham-nguoi-co-chong-lung/chuong-2.html.]
Mẹ thấy vất vả chạy khắp nơi nên nhờ giao dự án thiết kế khách sạn mới của chuỗi khách sạn quốc tế 5 LL cho công ty , tổng chi phí thiết kế lên tới 10 triệu.
Vì , công ty hiện tại đang dựa nguồn thu lớn nhất là từ doanh nghiệp gia đình .
Theo hợp đồng, năm nay là năm đầu tiên hợp tác, cuối năm cần thanh toán nhiều.
Thậm chí theo quy tắc ngầm của ngành, việc trì hoãn thanh toán vài năm là chuyện thường.
vì lo nhận thưởng cuối năm nên đặc biệt yêu cầu phòng tài chính chuyển một nửa khoản thanh toán cho công ty.
vốn kín tiếng, chỉ tập trung thiết kế và công trường, họ gì về mối quan hệ của với khách hàng chính.
Sau khi chắc rằng bên đối tác sẽ chuyển tiền ngày mai, họ lo sẽ nhận phần lớn tiền thưởng nên vội vàng rút chức của .
Đáng tiếc , họ loại bỏ chính là mạch m.á.u tài chính của công ty.
Cho dù sa thải nhân viên, chỉ cần đưa khoản bồi thường hợp pháp thì cũng phản đối, nhưng bây giờ dùng mấy thủ đoạn bẩn thỉu như thế , , một nhân viên việc ở đây tám năm, tuyệt đối thể chấp nhận .
quyết định "mặc kệ" và ở xem họ sẽ tổ chức tiệc mừng tiền thưởng cuối năm như thế nào.
