Vì chương trình đào tạo cho phép nghỉ phép, chỉ chấp nhận đơn xin nghỉ việc, nên ngoài dự đoán, bàn việc của xuất hiện thêm 20 lá đơn xin nghỉ việc.
cảm thấy đầu như sắp nổ tung, vội vàng mở các trang tuyển dụng để trấn tĩnh .
Quả thực, tình hình kinh tế hiện nay , mà thành phố của chúng nơi phát triển, nên lượng công việc phù hợp với vị trí của ít.
vẫn chọn nộp hồ sơ một vài công ty. khi tìm việc mới, vẫn chịu đựng mà tiếp tục việc ở đây.
Khó khăn lắm mới chịu đựng hết chương trình đào tạo, giảng viên giao thêm chỉ tiêu tăng gấp đôi sản lượng.
Hiện tại, công ty sản xuất 2 tấn/ngày, nhưng giảng viên yêu cầu nhân viên thêm giờ để tăng sản lượng lên 4 tấn/ngày. Mục tiêu là cắt giảm một nửa nhân viên dây chuyền sản xuất.
Khi nhân viên giảm, chi phí lao động sẽ giảm. Một nửa khoản tiền tiết kiệm sẽ dùng để thưởng cho nhân viên hiện tại, tạo tình huống “đôi bên cùng lợi”.
Nghe vẻ hợp lý, nhân viên như tiêm “doping”, ngày đêm việc quên .
giảng viên tính đến rằng, khi công nghệ và kỹ thuật cải tiến rõ rệt, thì cách duy nhất để tăng sản lượng là kéo dài thời gian việc. Điều dẫn đến tỷ lệ sản phẩm tăng cao do nhân viên việc quá sức.
Trong cuộc họp tiếp theo, sếp lớn mắng trưởng phòng kiểm soát chất lượng một trận trò.
Trưởng phòng kiểm soát chất lượng vốn vấn đề tỷ lệ sản phẩm hành hạ đến tiều tụy. Lời mắng của sếp trở thành ngòi nổ khiến bùng phát:
“Ông tự thuê về một kẻ phá hoại ngành để chỉ huy bừa bãi, xảy vấn đề thì đổ cho . Chúng là nhà máy sản xuất, ông mang mấy trò hô khẩu hiệu của công ty thương mại đây. cho ông , cứ việc chơi trò lấp l.i.ế.m , hầu nữa.”
Sự bùng phát của trưởng phòng kiểm soát chất lượng chỉ là khởi đầu.
Trưởng phòng hành chính Triệu trở thành quản lý cấp trung thứ hai nghỉ việc kể từ khi kế hoạch cắt giảm chi phí thực thi.
cảm thán:
“Anh Triệu, tưởng trong công ty , ai chịu thì vẫn sẽ là ở cuối cùng. Chi phí hành chính giảm mạnh nhất, giờ mới là đắc ý nhất chứ, nghỉ?”
Anh Triệu trả lời:
“Đi cần quá vô lương tâm, nhưng cũng thể trở thành một tay tư bản vô nhân đạo. Cô chính sách cắt giảm chi phí tiếp theo là gì ?”
“Không, là gì?”
“ nhận thông báo, giảm chi phí bếp ăn xuống còn 30% so với hiện tại. Cô điều đó nghĩa gì ? Không chỉ giảm lượng món ăn, mà còn giảm chất lượng thực phẩm. Gạo cũ, thịt đông lạnh, rau thối, dầu bẩn. Ngay cả quán cơm lề đường cũng tốn nhiều tiền hơn chúng .”
“Chưa hết, họ còn định mở một mảnh đất nhà máy để trồng rau. Nhân viên sẽ dùng thời gian nghỉ ngơi để việc đồng áng.”
định gì đó, nhưng Triệu ngắt lời:
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/index.php/cat-giam-chi-phi-va-cai-ket-sup-do-cua-ca-cong-ty/chuong-4.html.]
“ , là lao động miễn phí, lương.”
“Và thêm nữa, Trương Phú Cường yêu cầu sa thải một nhân viên bếp ăn. Lý do là gì cô ? Vì khi múc cơm, tay run, ông cho rằng như là thực hiện đúng chính sách cắt giảm chi phí.”
“Chưa hết. Ông còn yêu cầu dừng ngân sách bảo trì thang máy, để thợ sửa chữa của xưởng tự sửa. họ kinh nghiệm việc đó. Nếu xảy sự cố, chẳng là chuyện lớn ?”
“Ngày nào cũng cắt giảm chi phí, mà thấy tiết kiệm tiền ở . Chỉ riêng tổn thất do sản phẩm và bồi thường vì chậm tiến độ cũng đủ trả tiền điện bật điều hòa trong 10 năm.”
Anh Triệu, sắp nghỉ việc, còn gì dè dặt, cuối cùng cũng tìm cơ hội để xả nỗi bức xúc.
:
“Anh Triệu, đến vị trí của chúng , cũng hiểu Trương Phú Cường chỉ là một ‘công cụ’ trong tay sếp lớn. Những gì ông đều hợp với ý sếp. tìm hiểu , mấy công ty ông từng đều ông phá tan hoang. thuê ông chỉ để giảm nhân sự. hiểu công ty vẫn đang phát triển mời ông về gì.”
Anh Triệu :
“Sếp lớn dường như ‘trúng bùa’ . Mấy năm ông thế . Giờ thì công ty khác xưa . cãi cọ với họ nữa. Có cơ hội thì thôi.”
hỏi:
“Anh tìm nơi khác ?”
“Chứ . Ở tuổi , dám nghỉ việc mà nơi nào để . Công ty mới lương thấp hơn chút, nhưng phúc lợi , các khoản chi phí lặt vặt. Tổng thu nhập cũng khác mấy. Họ nửa năm sẽ xét lương, nên thấy hy vọng hơn công ty .”
:
“Vậy thì . Nếu bên đó cơ hội phù hợp, cũng nhớ giới thiệu cho nhé.”
Anh Triệu gật đầu:
“Cứ yên tâm, chúng việc với 10 năm . hiểu năng lực của cô. Nếu cơ hội, chắc chắn sẽ giới thiệu.”
:
“ , 10 năm . nghiệp đại học là công ty . Tưởng rằng thể gắn bó cả đời, ngờ đến bước .”
Anh Triệu cũng cảm thán:
“ , phồn hoa tàn, khúc ca hết, đều tản.”
