BỊ ÉP NGHỈ VIỆC TRONG THỜI KỲ MANG THAI, TÔI QUYẾT ĐỊNH ĐỐI ĐẦU VỚI SẾP - Chương 1

Văn án:

Sau khi thai, vị lãnh đạo nữ mới nhậm chức mời đến gặp với danh nghĩa một buổi họp kín đáo thiết, ‘thuyết phục’ tự nguyện từ chức.

"Tình hình bây giờ lắm, cô cũng là nhân viên cũ, đương nhiên sẽ thông cảm cho công ty, đúng ?”

gật đầu vui vẻ: “Được.”

Sau đó thu dọn đồ đạc và rời gọn gàng dứt khoát.

với cô rằng trong nhiều năm việc như , khách hàng của công ty chỉ nhận mà thôi.

1

Sau khi phát hiện mang thai, đăng một bài lên mạng xã hội:

"Hẹn gặp một bạn nhỏ, sẽ gặp ngày ve kêu mùa hè."

Ngay lập tức, nhận lượt thích từ khắp nơi thế giới.

Ninh Ngọc bình luận một dấu "?" và kịp hối hận vì quên chặn cô , thì cô gửi cho một tin nhắn riêng:

"Nghiêm Hân, tạm dừng công việc hiện tại, chiều nay đến công ty."

Thông tin mơ hồ khiến bất an.

Ninh Ngọc là cấp mới bổ nhiệm của và cũng là con gái của ông chủ.

Công ty là một công ty truyền thông mới nổi.

Năm nghiệp, đúng lúc làn sóng livestream thương mại điện tử đang bùng nổ.

Đến nay, việc ở công ty năm năm .

Từ việc kịch bản và tiểu phẩm lúc đầu đến việc lập kế hoạch và chọn sản phẩm hiện tại đều do một tay phụ trách.

cùng công ty từ một đội ngũ ba ai đến trở thành một công ty nhiều dẫn chương trình trong các ngành nghề khác , chút danh tiếng.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/index.php/bi-ep-nghi-viec-trong-thoi-ky-mang-thai-toi-quyet-dinh-doi-dau-voi-sep/chuong-1.html.]

Đồng nghiệp trong công ty còn từng đùa với : "Chị Hân, chị là một trong những khai quốc của công ty chúng đó~"

Ban đầu, khí trong công ty .

Ông chủ chồng gặp khó khăn trong việc tự chăm sóc bản , còn đặc biệt cho phép cần chấm công hàng ngày để tiện chăm sóc bà.

Biết ơn, càng cố gắng thành công việc của .

Thậm chí ngày lễ, cũng sẵn sàng mặt, gần như việc quanh năm nghỉ.

Ban đầu, công ty phát triển mạnh mẽ, đồng nghiệp hòa thuận, đó là điều đáng vui mừng.

tất cả những điều đổi lặng lẽ khi Ninh Ngọc lên chức đầu năm nay.

Cô đến, liền tiến hành cải cách lương bổng lớn, tăng giảm ngầm, đuổi một nhóm .

Đồng nghiệp phàn nàn lưng, nhưng vì cô là con gái của ông chủ, đành nhẫn nhịn.

cũng ngoại lệ.

vốn là giám đốc vận hành của công ty, kịch bản, lập kế hoạch, ngoài chọn sản phẩm và đàm phán giá cả, luôn do tự tay .

Cô đến, liền đề xuất với cấp cao của công ty rằng cần chia thành các bộ phận kế hoạch, bộ phận lách và bộ phận chọn sản phẩm.

Đề xuất cuối cùng ban giám đốc từ chối với lý do chi phí tăng vọt, đó bắt đầu ba ngày hai tìm của .

Những năm qua, rèn luyện thành tinh chốn công sở, hiểu ý của cô .

Năng lực của rõ ràng, và cũng uy tín cao trong tầng lớp nhân viên.

khi công ty phát triển mạnh, phần lớn cổ đông đều là họ hàng của Ninh gia, cô chỉ loại bỏ quyền hạn của , một mang họ khác.

Điều thực sự khiến lo lắng là gần đây, khi công ty tuyển dụng, thấy cô đặc biệt dặn dò HR:

"Cố gắng tuyển kết hôn, sinh con và độc , tuyển bạn trai và dự định kết hôn trong thời gian tới, để tránh công ty chịu phí nghỉ thai sản và trợ cấp sinh đẻ."