Chị Trần bên cạnh, dám lên tiếng.
“Chị Trần.”
“Có.”
“Thông báo cho bộ nhân viên, chiều mai hai giờ họp thể.”
“Chủ đề cuộc họp là gì ạ?”
“Chủ đề là, loại bỏ cuối.”
Sắc mặt chị Trần lập tức trắng bệch.
“Thẩm tổng, nếu thực sự thực hiện, ít nhất công ty sẽ mất một phần ba nhân sự.”
“Những đáng , vốn dĩ từ lâu nên .”
“ nhắc nữa, đây diễn tập.”
Trong cuộc họp thể, màn chiếu, bên là hơn bốn mươi đôi mắt, đôi mắt kinh ngạc, đôi mắt sợ hãi, cũng đôi mắt đầy giận dữ.
Phương Vũ ở hàng cuối cùng trong phòng họp, một lời, chỉ cầm b.út ghi chép gì đó liên tục cuốn sổ.
“Bắt đầu từ ngày mai, mỗi vị trí chủ chốt sẽ nhận một danh sách mục tiêu công việc trong chu kỳ hai tuần.”
Bên bắt đầu xôn xao.
“Trong điều kiện từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều mà còn thành khối lượng công việc tối đa ?”
Giọng Triệu vang lên từ hàng ghế thứ ba.
“Đây là lúc các chứng minh xem xứng đáng chiếc ghế .”
“Nếu thành thì ?”
“Loại bỏ cuối.”
Cả phòng họp lập tức rơi yên lặng.
“Sau hai tuần, tỷ lệ thành thấp nhất ở mỗi bộ phận sẽ rời . Không chỗ để thương lượng.”
“Đây là ông Phương Vũ, trợ lý của tổng giám đốc Triệu.”
chỉ về hàng ghế phía .
“Ông sẽ trực tiếp mặt tại công ty trong suốt quá trình để giám sát và đ.á.n.h giá. Kết quả đ.á.n.h giá của ông sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến dòng vốn tiếp theo của công ty.”
Phương Vũ dậy, khẽ gật đầu.
“Tiêu chuẩn đ.á.n.h giá của chỉ hai điểm—hiệu suất và thái độ.”
Nói xong, xuống.
Sau cuộc họp, lượt rời , chỉ quản lý Trương lê bước chậm chạp ở cuối cùng.
“Thẩm tổng, ngài đúng là quá tàn nhẫn.”
“Không tàn nhẫn, mà là chính các ép đến bước .”
Sáng hôm , Phương Vũ đúng giờ chỗ việc tạm thời dựng lên ở khu vực trung tâm của công ty.
Anh thật sự chỉ ở đó mà .
Không gì, can thiệp, cũng đưa bất kỳ bình luận nào.
chính kiểu quan sát im lặng ngột ngạt hơn lời thúc ép.
Đến trưa, đầu tiên lật xe xuất hiện.
Bộ phận của quản lý Trương phụ trách một nhóm nhiệm vụ tổng hợp yêu cầu từ khách hàng. Trước đây, khi còn chế độ linh hoạt, ông quen giao phần việc tổng hợp cho Lý Minh và hai cấp khác, còn bản chỉ phụ trách khâu rà soát cuối cùng ký tên xác nhận.
Bây giờ ai nấy đều lo còn xong phần việc của , chẳng còn ai rảnh để gánh giúp ông nữa.
Ba giờ chiều, lúc ngang qua chỗ việc của ông , thấy ông ngơ ngác bảng tổng hợp màn hình máy tính.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/6.html.]
“Tiểu Lý, qua xem giúp cái với—”
Lý Minh thậm chí còn ngẩng đầu lên.
“Anh Trương, việc của em còn xong, năm giờ cắt điện, em mà nộp kịp thì sẽ cuối mất.”
Gương mặt quản lý Trương lập tức cứng đờ.
năm giờ, cầu d.a.o ngắt đúng giờ.
Tiến độ nhiệm vụ của bốn trong bộ phận quản lý Trương hiện rõ bảng theo dõi của Phương Vũ: Lý Minh đạt bảy mươi tám phần trăm, hai cấp còn đều tám mươi phần trăm.
Còn điểm của quản lý Trương thấp đến mức chẳng .
Phương Vũ chỉ lặng lẽ ghi thêm một dòng sổ.
Sang ngày hôm , tình hình còn tệ hơn nữa.
Quản lý Trương bắt đầu liên tục trong khu việc, cầm cốc lượn lờ bên cạnh bàn của khác.
“Cái yêu cầu xong thì tiện tay giúp xử lý luôn .”
“Dù cũng cùng một bộ phận mà.”
Không ai để ý đến ông .
Tất cả đều chỉ chăm chăm chằm chằm khối lượng nhiệm vụ của chính .
Hai ngày trôi qua, một vẫn luôn yên trong góc lọt mắt Phương Vũ.
Là Chu Tề, lập trình viên backend.
Ngày nào cũng quẹt thẻ lúc tám giờ năm mươi, xuống xong là đeo tai , từ đó trở chìm nhịp độ việc của riêng .
Khi nhắc đến với , Phương Vũ dùng một từ mà ngờ tới.
“Lập trình viên sạch.”
“Ý là gì?”
“Trạng thái việc của cực kỳ , thái độ điềm tĩnh, trạng thái định.”
Phương Vũ khoanh một vòng tròn trong cuốn sổ.
“Người , đ.á.n.h dấu .”
7
“Quản lý Trương, tiến độ của tính đến hôm nay vẫn quá thấp.”
Ngày thứ bảy, trong buổi họp thông báo giữa tuần, đầu tiên Phương Vũ lên tiếng gọi đích danh một .
Quản lý Trương ở đầu bàn họp, gượng một tiếng.
“Anh Phương, tính chất công việc của vị trí khá đặc thù, nhiều việc cần điều phối, thể chỉ tiến độ —”
“Định nghĩa công việc của là phân tích yêu cầu khách hàng và xuất báo cáo, còn sản lượng thực tế của …”
Phương Vũ lật thêm một trang sổ.
“Ba bản nháp đầu tiên, trong đó hai bản trả về để chỉnh sửa.”
Nụ mặt quản lý Trương lập tức đông cứng , cả phòng họp ai lên tiếng.
Lý Minh cúi đầu xuống, lặng lẽ nhét điện thoại túi.
“ rõ một chút.”
Giọng quản lý Trương trở nên khó .
“Bản quy tắc của bài kiểm tra vấn đề. Giá trị của vị trí quản lý thể hiện ở khả năng điều phối tập thể, chứ ở tác chiến cá nhân—”
“Quản lý Trương.”
cắt ngang lời ông .
